一位在国企工作的朋友告诉我，由于该企业近年取得较好的经济效益，他们加工资了。这本是一件值得庆幸的事情，朋友却透出满面的沮丧和不平。原因很简单，他们所加的工资拉大了差距，大得令人咋舌，从工资单上看，最多的加到1100元，而最少的只加50元。当然，朋友就属于只加到50元的那个群体之中，没法不沮丧。我以为拉大劳动报酬差距是当前一种常见的的管理手段，无非是为了奖勤罚懒激励大家多做贡献，于是便问：拉开差距的操作依据是什么？朋友回答：依据无它，就是凭职位，公司一级的领导加的工资最多，部门经理其次，群众最低。我惊问：你不是高级工程师吗？朋友冷笑：那又怎样？我不过是一个普通职工，而普通职工是不能与有位置的人相比的。真是意料之外而“情理”之中！不是论功行赏，而是论“官”行赏。　　

　　这在当前可能是一种普遍而典型的社会现象，一些国企的领导者拥有企业的独断专行权力，在人事安排上凭着自己的好恶决定职工的命运，在分配上制定对少数人有利的政策，营造出一个个不公平的小环境，最终形成社会不安定和不公平的隐患。而更使人啼笑皆非的是，制定政策的人在为自己制定了利益最大化的政策时，却打的是改革创新的旗号，运用的是很“现代”的理念。　　

　　其实，一些国企领导热衷于拉开本单位收入差距的背后，有一种心理上的不平衡作祟，那就是将自己与私营企业的老板的收入进行对比。同等规模经营的企业掌权者，为什么收入差距就那么大呢？于是他们感到不平，在社会环境允许的情况下，大整柜台，借此拉起自己的收入，合法地攫取自己的利益。这种认识有一个本质上的误区。略加分析我们就可以知道，私营企业的老板达到一定的企业规模，一般是两种途径，或者是一次性投资，或者从小到大发展起来。一次性的投资，资本家存在着风险，他收多收少都与他的风险相伴，加上他自己身体力行的经营，这种双份的付出使他在收入上怎么安排都无可非议，而国企的掌权者却没有什么风险可言，没听说过国企的领导者把企业搞垮了上吊跳楼的，换个地方掌权也未可知。至于私营企业的老板从小到大发展起来，其中的艰辛难以言喻，国企的领导者更是难以相比，因为他们有恃无恐的不过是一纸调令。所以，国企的领导者心理上的不平衡完全是没有什么道理的。　　

　　然而，国企的领导者的优越感却与生俱来，他们把人当成了会说话的工具，没有关心，更谈不上民主，把管理看成是纯粹的管人，动辄以下岗辞退相威胁，自以为得到资本家的管理真传，殊不知现代稍微有些素养的老板都很会“感情投资”的，他们“礼贤下士”，使人心情舒畅地为企业施展自己的全部才能。在这些方面，国企的领导者却难以领略而望尘莫及，企业毕竟不是他们自己的。　　

　　值得指出的是，除去那些将国有资产窃为己有之类的贪污腐败需要打击外，我们还应认识到，利用职务之便制定对己极为有利的有关政策来攫取利益，也是一种腐败，只是这是一种更隐蔽的合法腐败。


本网站作品著作权归作者本人所有，凡发表在网站的文章，未经作者本人授权，不得转载。