欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方法使对方陷入认识错误，进而基于该错误认识做出某种行动的行为。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”该条文中的欺诈，既包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。

《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知的义务，而劳动者只对劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。那么什么是“如劳动合同直接相关的基本情况？”应理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。除此之外，劳动者不负有如实说明义务。婚姻状况属于个人隐私，一般而言并不会对劳动者的职位胜任情况产生影响，不属于与劳动合同直接相关的基本信息。事实上，企业之所以询问劳动者的婚姻情况，乃是基于避免孕期、产期、哺乳期时特殊待遇的考虑。

依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。一般情况下，与劳动合同直接相关的基本情况包括教育背景、职业资格、工作经验、健康状况等。当然，不同的工作岗位对应的“直接相关”的基本情况有所不同，在签订劳动合同时用人单位和劳动者对此都要求明确的认识。如果劳动者隐瞒的并非劳动合同“直接相关”的情况，则用人单位不能因此解除劳动合同。而对于应聘岗位明确要求的条件，如必须具备一定的教育背景、必须具有某种职业资格证书、未受过行政处分或刑事处罚等，那么劳动者必须如实告知，不能隐瞒或虚构事实，否则便有可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。