自从机关传达了上级有关可以停薪留职文件精神，有些人就跃跃欲试，摩拳擦掌，开始认真思考，在心里合计着，停薪留职，经商办企业，经过实践，如果效果不理想，还可以回原单位上班的事，成与败、得和失。
几个月中，真的有数十人，提出了申请，并获得了批准，陆续地停薪留职，经商办企业去了。
半年后，区领导要召开个停薪留职人员座谈会，说是要看看大伙，有话要和大伙说说。
一周后的周末下午两点整，座谈会在区政府礼堂准时召开，全区共有五十多名停薪留职人员参加了座谈会，还有好多是停是留，二心不定的人也来到会场蹭会，在家的区领导都来到了会场，会议开得很宽松，很平和。好像领导和与会者没有什么明显的上下级等级关系了，领导发言时，一再说与会者可以插话，这是从来都没有过的事情。
座谈会上，区领导语重心长，铿锵有力，掷地有声地讲了几点意见。
一是希望大家一起长大。不管大家走到哪里，松林这里都是你们的家，你们永远都是我们的职工，不管何时何地，在外面累了，委屈了，有困难了，随时回来，回到这个小镇，这个小镇永远是你们温暖的家，在这里由衷地希望你们沐浴时代的阳光，不断发展，一起长大。
二是要有真山真水形象。大家知道，形式和内容是辩证的统一，二者有着紧密的内在联系，无论走到哪里，你们都要有山里人这种真山真水形象，那就是真诚相待，互惠平等，树就是绿，雪就是白，办事情搞经营要公私分明，干净利索，依法办事，小葱拌豆腐，一清二白。
三是人要留名树要有皮。一个人的能力大小、财富多少、水平高低并不重要，只要你努力了，你奋斗了，你争取了，成功与否也不重要，重要的是你能在能力大了，财富多了，事业成了的时候，不忘初心，平易近人，老友不能忘，老伴不能丢。
一片笑声。
领导继续讲，昔日我们是工友，以后也是，永远都是，都是家人，希望你们，常回家看看。
停薪留职中职务最高年龄最长的是副科长牛成龙，牛成龙代表停薪留职人员表态发言。一是感谢上级有这样的好政策，使我们可以试一试；二是感谢领导精心安排这次座谈会，使我们放心地试一试；三是在具体经商活动中，避免不了要麻烦有关部门，有关领导，真诚希望给予关照，在这里让我们一起用掌声对领导和同志们表示衷心的感谢！
座谈会在欢乐和谐声中结束。这个会实际是开了个壮行会，鼓劲会。
大家议论着，牛成龙在副科长这个岗位上已经工作了二十多年了，是有名的牛科长。可能应该是人挪活吧。
那么不到三十岁的刚提拔到副科长岗位上的汪景峰，怎么也停薪留职了呢，真是人各有志啊。
还有一些心里稍微有点路子的人，办理停薪留职，闯闯世界是可以的，问题是有一些人，看起来是随帮唱影，是糊里糊涂地下了海，大家担心着，能扑腾上来吗？
啊，八仙过海，各显其能吧，没办停薪留职的人们，盼望着停薪留职经商创业这些人的胜利消息。
牛成龙自己在省城创办了一个木材销售公司，当上了经理，万事开头难，半年多营业执照下来了，会计、出纳，最少八名职工，条件都符合了，开始运营。
张晓辉也参加了座谈会，他没有自己兴办公司，而是请车皮，买木材，卖木材，赚差价，干净利索，纯个体对缝经营，是个典型的倒爷，小有收入，比他原先每个月五百元工资钱多多了。
汪景峰是个大学生，学的是土木建筑，停薪留职后，一头扎进省城的一个刚起步的房地产开发公司，干起了本行，挣起了高工资。
还有些人短途长途倒买倒卖蔬菜、水果、生猪、生活日用品等，好不热闹。
小镇人们已经感觉到了，社会主义市场经济的春风扑面而来。
