第二天，刘宝贵上午上班后，周一早例会上，听了各股长及负责人的生产和工作汇报，又一一部署了各部门一周生产任务和工作安排。回到办公室，拨通了组织部组织员王峰的电话：“小王吗，忙不忙，不忙，有点事汇报一下。”
“哎呀，刘叔哇，我不忙，请指示。”王峰说。
“谁敢指示，是请示，是汇报。你们前几天不是到我们单位来考察有没有好的年轻人愿意做以工代干吗，现在有一个人选，小伙子是正式工人，当过兵，身体健康、上进心强、工作热情高，你看怎么样？”刘宝贵对着电话说。
“领导推荐的，还能差吗，肯定没问题。”王峰说。
“那是，有小拇手指盖那么一丁点的间题，我也不会推荐给组织。”刘宝贵蛮有把握地说。
王峰说：“这事是这样的，我们组织部门负责物色人选，用人单位自己考核，考核同意后，组织部门再给办理调入手续。”
“那么，现在区机关哪个部门缺人呢？”刘宝贵问道。
王峰答：“现在所有的机关科室都缺人，包括党委、政府、林业局、群团等。”
“小王啊，你给介绍一个部门吧，”刘宝贵顺势说。
王峰忙说：“别，这事，应该是您和您要推荐的单位领导商量，最好是用人所长，发挥个人长处，工作才能顺利，出成绩。”
“啊，是这样的，好吧，谢谢。”刘宝贵放下电话。
刘宝贵放下电话后，带着微笑自言自语地小声说道：“小子，小小年纪，还会耍滑头。”
紧接着，开始琢磨，到哪儿好呢，到谁那儿好呢。
不能到业务部门去，没有专业知识。
不能到群团口，群团口得有点文体艺术特长。
到党务口吧，对人的素质水平要求太高，活不好干。
到综合口吧，有点行政管理职能，大部分工作是领导交办的临时性任务，是个可进可退有伸缩性有弹性的活。
区里有个综合管理处，管理处里的工作人员比较多，工作任务比较重，是主要领导比较重视的一个部门。可以说是领导完成上级任务的一支快速反应部队。
这个综合管理处，实际是个科级单位。
由于是领导的快速反应部队，所以组织在这个处的一把手配备上，都是选派能力强，干活干净、利索、麻溜，急领导之所急，想领导之所想，思想作风、工作作风都比较端正的人员来担任一把手。
相对而言，这个岗位上的领导，提拔重用的机会就多一点，之前的几位一把手都提拔到新的领导岗位去了。
综合管理处的主任刘爱民和刘宝贵一样，都是区后备干部，都是后备了好几年了，有时相互称之为刘后备，两人一个阶层，年龄差不多、学历差不多、水平差不多，私下里是对好朋友。
对了，就上他那去，爱民小子挺仗义的，也当过兵，应该有共同语言，认个这样的师傅，错不了。但是，刘宝贵也知道刘爱民这小子干活有点狠，由于是领导的快速反应部队，又是后备干部，于公于私都决定了他对下属人员要求比较高、比较严、比较苛刻，也就是说，使用人比较狠。
这支快速反应部队，实际上大部分时间在练兵，在养精蓄锐，平时协助有关职能部门抓一抓纪律作风，到一线生产部门总结一下工作经验。
就跟他干吧。严师出高徒。
不过我得到他办公室去一趟，不能打电话说这事，不能整趾溜了。
