【银河计划】银河悦读2020年评论部工作计划

        根据网站2020发展设想，要继续把评论打造成网站的品牌，而且要大力扩充评论队伍，以评论提升网站的吸引力和影响力，评论部任重而道远。但我们有信心把银河悦读网的评论提高到一个新的发展阶段。我们的主要计划如下：

        第一、明确评论工作的内容和重要意义。

       早在银河悦读网前身雀之巢社团成立之初，评论团就是我们区别于其他社团的最重要优势之一。发展最好的黄金时期，评论团有70多人，提出了“消灭零评论”的口号，跟评质量颇佳，也为社团吸引了众多优秀作家。银河悦读网成立之后，评论部一直是与编辑部、版务部并立的三大支柱队伍之一。

      我们所说的评论，主要指：1、文友们对网站发表的作品第一时间的跟评；2、每月一评（选择优秀评论作品在网站展示，供大家学习借鉴）；3、有奖书评。

      评论的目的是通过对作品的思想内容、创作风格、艺术特点以及对自己的触动和得到的感悟等进行阐述，提高阅读和鉴赏水平。从某种意义上说，也是对作者的支持和鼓励。予人玫瑰，手有余香。我们的评论员也是最值得点赞的奉献着。

       第二、明确分工，各司其职，相互配合，加强协作

      部长后来：负责评论部全面工作，包括工作计划、工作总结、工作安排、制定规定等。

      副部长暗香盈袖：负责值班评论员工作，敦促评论员打卡上岗，巡视值班评论情况，杜绝零评论。

      副部长攀登顶峰：负责特约评论员和长篇评论组工作，定期将金星作品或网站要求给予特别关注的作品，投放特约评论员群，请他们给予评论；协助长篇编辑部部长青梅煮酒，落实每一部长篇的跟评人员。

      第三、扩招评论员队伍

     1、争取每日值班评论员达到5人以上；

     2、选配值班小组长；

     3、负责当日值班员的巡视和人员调整等；

     4、有事及时向副部长暗香盈袖报告；

     5、与分站部部长梦秋紧密配合，从各分站吸收评论人员。

    第四、邀请知名学者开展评论培训

    为提高广大评论员评论水平，提高广大评论员福利待遇，网站将邀请知名学者不定期为广大评论员举行免费培训班，评论沙龙等活动。 

    第五、坚持“每月一评”制度

    由评论部副部长攀登顶峰负责，选择优秀评论类作品，以“每月一评”形式在网站展示。同时，邀请所有评论员点评，并推送公众号。

    第六、主动出击，持续开展有奖书评活动

    2019年，有奖书评的活动得到广大文友和评论员的响应，得到书作者的好评。2020年，我们将主动联系有书评需求的作者，开展有奖书评活动。提高评论员书评能力和网站长篇作品的影响力。 

    第七、配合长篇编辑部，成立长篇评论组（评论部副部长攀登顶峰担任组长）

    合理分配调度长篇评论员，按照现有长篇书目来分配评论员，号召长篇评论员有时间对金星长篇作品围观评论。每部长篇完结后，评论员可以把自己的长篇评论集结汇总，梳理总结提高。

    第八、严格管理制度

    （1）请全体值班员老师自觉遵守银河悦读评论部值班制度。按照轮值日期主动上岗评论，对新发表作品、金星作品、公众号文章、版务部帖子、论坛等积极评论、跟帖。

    （2）评论值班老师必须做到有事提前半天或一天向值班组长请假；发现编辑或评论等错误及时报告群内；要认真阅读评论观点后再发表，保障每日评论的数量和质量。

    （3）群内成员之间互相学习交流、相互帮助，发挥团队合作精神，自由评论员在网站需要时要服从安排，积极填补临时空缺。

     （4）长篇评论员和值班评论员每月五日前上报前一个月的评论数量（分长篇和全文，跟帖数据不用上报到本群），过期不补（特殊情况除外）。

     （5）网站将以全文和长篇评论数量作为每月考核和领取补贴依据，少于十条者不给予每月补贴。每月超过100条评论且评论质量较高的，将被评为当月金牌评论员。长篇评论员所分配小说，每章节都跟评的，待该长篇完结后，将该评论员的评论汇总成集，作为长篇评论集锦。 

      总之，2020年，评论部全体成员将继续发扬无私奉献、吃苦耐劳，迎难而上、互帮互助精神，挑战自我，超越自我，为打造出网站评论品牌贡献力量！ 让我们的评论有温情、有温度，吸引更多的优秀作家进驻网站，各美其美，让网站这个文学家园有温暖更温馨！ 

       银河悦读评论部           

        执笔：后来

       2019年1月20日