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1489706103359 (1).jpeg【邵魁老师简介】

辽宁省散文家学会会员，营口市作家协会会员，曾任区政协委员、区教育学会副秘书长、市教育系统职称评审委员会评委、全国中语会课堂教学中心常务理事、全国中青年语文教师教学大赛评委，营口鲅鱼圈区作家协会理事，延寿县教育科研所聘为兼职研究员，省教委优秀教师，松花江地区中学语文教学研究会会员，松花江地区党员教育中心兼职创作员。先后主编《语文高考冲刺》《文言文阅读百段》《古诗词泛读》《作文训练教程》《诗词鉴赏训练教程》《中学文言文通假字手册》《中学文学常识简表》等。出版散文集《曾经走过》。领衔编写的《小学语文词语试析》《初中语文词语试析》，曾获延寿县政府“立大功”奖励两次，现受聘于营口开发区史志办编写区史。


文学评论是文学发展繁荣不可或缺的重要组成部分。当然，没有优秀的作品，所谓评论则是无本之木。但是再好的作品如果没人欣赏没人评价，也只有孤芳自赏，甚或昙花一现。


一个文学网站，评论工作非常重要。评论是作者、编者、读者零距离互动创作、编辑、鉴赏体会的平台。而网络文学的优势就在于快捷直接。


我们网站的评论工作，自从“雀之巢”时代，我们就提出了“消灭零评论”的要求。十几年来，从核心管理层到编辑、评论员、作者都很重视评论工作。这一直是我们有别于其他网站的显著特征。多年以来，我们一直非常重视评论队伍的建设、培训。我们的评论部（以前称评论团），在几代努力下，工作风生水起，评语精彩绝伦。这一点，雀巢鸟和银河人都深有感触。


本人曾多年担任评论员，在任评论工作带头人期间，得到了各级领导和全体文友倾情帮助倾力支持。小月和后来先后接任评论部部长以后，评论工作更上了一层楼，这些大家有目共睹。今天，董事长来电话，说到了评论工作的一些设想，我很受感动。回顾评论部的工作，自认为对评论工作还多少有一点发言权的（是不是有点自不量力）。所以，斗胆在这里提出以下想法，仅供评论部和总编室参考。


一、 明确评论部的工作层次


1.鼓励自由自觉的评论。

每个文友对发表在网站的各类作品都有阅读鉴赏的权力，都可以对任何作品发表评论意见。评论部和总编室对这些自觉评论的文友，应该热情鼓励积极支持。


2.坚持日常的值班评论。

日值班每周一次轮回，负责的副部长每天安排3——5名评论员值班。每名评论员对当日发表的作品（全文作品）都要精心评论，写出精当评语。值班当日如有特殊情况，需向值班组长告假。无故四周不上岗的评论员劝退。


3.提倡特约评论的点评。

特约评论员的人数不宜过多，但一定要是评论精英。评论部要认真组织这个特别能战斗的评论队伍。作者有权邀请特约评论员点评。


4.安排长篇作品的跟评。

长篇章节多篇幅长，恰当的评论需要对作品通透了解，“半截腰插杠子”难免偏差纰漏。所以，长篇作品的跟评要有一个专门的评论队伍。每部长篇作品上线发表，责任编辑要及时与评论部沟通。评论部要及时安排3——5名评论员负责跟评。这些评论员要从头到尾一跟到底。当然，其他评论员也可以就某一章某一节某一点发表评论。


5.强调金星作品的荐评。

金星作品是网站的名片，代表着网站的品质和形象。为了确保金星作品的高质量高品位，建议停止由编辑组加金星的做法。金星作品应该由总编室制定推荐标准，责任编辑提出意见，由编辑组集体讨论，提交总编室审定，总编室指定专人撰写推荐评语。如有异议，可交文学部讨论复审。


6.继续精彩评语的集锦。

集锦精彩评语，是一件琐碎辛劳的工作。但，它有利于互相学习互相借鉴。评论部可以按月轮流指定专人负责收集整理发布。精彩评语不宜太多，每月以五人每人五则评语为宜。公布精彩评语，既要注意有经验的资深评论员的榜样示范作用，也要注意新评论员的进步和积极性。


7.组织优秀作品的专评。

“每月一评”是我们网站的一张特有的品牌。我们应该继续潜心经营。评论部可按月在特约评论员中选定评论者，所评论的文章，可由总编室或评论部建议筛选，也可以由评论员自己选定。“每月一评”的评论，要写出不少于2000字的评论文章。


8.要求作者的积极回复。

作者对评论员的评论要积极回复，这是对评论员工作的认可和感谢。当然，作者也可以对评论员的评论提出不同意见进行商榷。在评选优秀作者时，回复也应该是一条参考标准。


二、 理解评论工作的基本要求


评论工作不难为，但是很辛苦。偶一为之简单，坚持经常不易。把它作为一项日常工作则更需要用心细心全心潜心。

1.评论员要认真阅读所评论的作品。要杜绝草草一瞥就曰之云之的现象。

2.可就全文的主题思想、结构层次、艺术手法、语言特色等方面进行评论，也可就作品的某一点进行评论。既可评论作品本身，也可评论编者按语。

3.既要充分肯定作品的优点，也要客观指出作品的瑕疵。也可讲出自己阅读的感受。评语不是赞歌，不能都是鼓掌。评语不是复制，不能大篇幅地复述。

4.评论员要尊重作者的劳动，即便有商榷也要注意语气，不能指手画脚评头品足。


三．完善评论工作的激励机制

我们是无功利的文学网站，我们在这里兢兢业业，不是为多少报酬。但是，为了肯定大家的工作付出，激励大家的工作热情。必要的激励机制还是要有的。需要网站决策层通盘考虑，逐渐完善。


以上想法，难免偏颇难免疏漏，在这里提出来，只是想为网站的发展尽一点绵薄之力，期待大家教正并发表您的意见和建议。


评论部总顾问：邵魁

2019年8月8日