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最近,关于网站的评论制度,收到不少文友的反映:有的提出网站评论的导向出现偏差,提出要取消评论补贴,防止出现为了拿补贴而评论的倾向;有的认为用差距过大的补贴方式向长篇评论倾斜,导致短篇评论锐减,应予调整;也有的提出要建立精英评论队伍,提升评论水准;也有的认为要强化批评性评论,更多的意见是认为网站当前评论水准不高,等等。

经与评论部核心层以及最高核心层认真讨论了这些批评意见之后,一致认为,大家提出的意见和建议,是真正对网站负责任的表现,这种精神应当大力提倡。改革和创新是本网站保持旺盛生命力的关键。本着有错必纠、推陈出新的原则,我们制定了新的评论制度,将从11月份正式开始试行。随时发现问题,随时可以提出,及时纠正。

 

一、评论工作宗旨和要求

予人玫瑰,手有余香。鼓励评论员以评论为荣,在提倡奉献精神的同时,提倡快乐评论,享受评论,不断提升评论的品质感。

评论不是简单的“点赞”,要在充分肯定作品的前提下,分析作品的社会意义、创作特色,评价作品的影响力等。同时,也应该客观地指出作品的缺憾和不足,以利作者提升创作水准。

评论部眼界要打开,不限于对发表作品的评论,要定期讨论如何提高评论质量,对网站开展的重大活动也要积极配合,对优秀编辑和评论及时提出褒奖建议,对作品中存在的问题开展批评。

 

二、评论部核心层

评论部部长:沙河小月

评论部副部长:暗香盈袖

评论部特约评论员队伍负责人(临时):紫气东来

大学生评论负责人:青梅煮酒


三、评论员队伍

目前的评论员实际由四部分人组成。

◎每日值班编辑组所有值班编辑;

◎值班评论员名单:暗香盈袖、安瑞平、小泥儿、攀登高峰、李亚文、张玉凤、铁血胡杨、时光无心、渴望、幽香、红霞、静若幽莲、后来;

◎特约评论员(16人):独上月楼、柴英、邵魁、王希萍、紫气东来、星点、沙河小月、青梅煮酒、张立民、天路过客、志琦、梁争、哭之笑之、溪涧、童地轴、路人丁

◎陕西师范大学文学院部分学生(名单由青梅煮酒和评论部暗香盈袖同时掌握)

◎评论数据专职统计:康康

 

四、评论改革的主要内容

1、尊重评论员的劳动,给予适当补贴,体现按劳取酬的分配原则不变。

2、值班组的编辑为值班日第一评论员,在完成按语后,可发表按语之外的个人随感,但不得直接复制粘贴按语,组内其他编辑要对当天发表的文章轮流给予评论,有话则长,无话则短。

3、长篇作品评论实行跟评制。每一部长篇作品上线,长篇编辑部总编青梅煮酒(亦可责成副总编负责此项工作)要及时告知评论部(暗香盈袖),由评论部分派2名评论员跟评,一跟到底,并发动非跟评的评论员积极参评。

4、全文作品的评论可按日值班,每日2人,责任落实到组。

5、建立特约评论员队伍。主要任务:撰写长篇评论、重量级短篇评论、接受网站指定性评论和对完结的长篇作品撰写高质量书评等,每月不按篇数计算,而是以提交精品评论为业绩,每月根据提交情况发放补贴(具体补贴数额另定)。

6、实行“每月精品评论展示”制度。在银河论坛的“小黑板”开辟“每月精品评论展示”专栏,每月一更新,由副部长暗香盈袖(也可指定专人)负责,所有评论员可自我推荐:每人1至2条,特约评论员每月需提供5—6条,供大家借鉴学习交流。

7、一个月不上岗评论,或虽上岗但评论不够水平的,劝其自动离岗。

8、长篇和短篇的评论补贴要有所区别,但不能过于悬殊。现改为:短篇评论每篇2角;长篇评论每篇4角。

9、倡导批评性评论,防止一味的溢美之词。(拟于11月中旬开展本网站优秀批评性评论展示)。

10、大学生评论补贴每月月底由青梅教授组织评比,奖优促优。

11、评论补贴总额与编辑一致,每月100元封顶。

12、半年和年终要评选金牌评论员,并给予奖励。

  

五、评论最终要成为网站品牌

网站准备在明年合适时机陆续开展有奖书评、影评、剧评等,邀请国家一级评论专家担任评委并开展培训。我们希望,评论最终能成为银河的品牌,争取让这个品牌在同行中异军突起,就像豆瓣网那样,所有的影视剧都会以它的打分为重要标准;如果有一天,很多的作者包括影视剧制作商,也会把他们的作品提交我们网站来做点评,我们就赢了!

当然,现在的这些措施也是根据网站目前发展状况而定,待网站有了新的更大的发展,我们还会随时调整。坚持好的,改正错的,我们会愈战愈强。


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银河悦读最高核心层

执笔:独上月楼

2018年11月3日