“公开选拔干部研讨会”在昆明举行。参加会议的李局和张局住在滇池五星级酒店 808 房间。晚上两人彻夜未眠，深谈中感慨万分，有点相见恨晚的感觉。张局说着叹了一口气说： “当今提倡公平竞争，搞人才公开提拔，这事忒不好管理，公开竞争 ，与自己一心的人提出不上来，和自己不一心的人反而通过竞争倒上来了，形势这样发展下去，对自己越来越不利，自己在局里的威信越来越低，说话越来越不灵，工作越来越不好开展。”接着张局无奈地又说：“李局你说呢？”

        只见李局踌躇满志地的说道：“张局你说这公开选拔干部竞争上岗这儿不好那不好，我说这招太好了，不但可以使自己的人提拔上来，还可以让职工无话可说。这比以前直接提拔好多了，省得一些人说三道四，无事生非。”

李局的神气让张局更加急不可待的问道：“李局你是咋整的，兄弟向你取经了。”

        李局狡黠的说：“这就看你怎么操作了，具体操作要走好四步棋。”

张局伸长耳朵的说：“怎么操作？哪四棋？”

        李局压低嗓门小声说道：“要想提拔干部，就得先动脑筋，策划策划，首先放出钓饵，在中层干部会上，放出风声，准备设置什么科室，然后你就在家等着，不用着急，总有人要求进步，他们一进步，就得有想法有行动，那时你就把竿举得高高的，线放得长长的，准有大鱼出现。肯定有人‘孝敬’你。过一段时间，，一看差不多了，你把‘孝敬’的人虑一遍，看一看谁的‘贡献’大，还有没有潜力可挖，如果有，你就让人放出风来，谁谁要争这位置，这时还会有继续‘贡献’的。这时你就要进行第二步：“量体裁衣”。确定要选拔的条件和标准，但千万不要忘掉第一条是‘拥护中国共产党的领导，热爱本职工作’，否则就太露骨了。假若‘贡献’最大的是个工人，没有学历，你在选拔条件中就不要加什么大学毕业而强调‘办事能力’，强调当今世界是能人社会，要打破工人干部界限；假若‘贡献’大的是个干部，又有学历，但年龄大一点，你就不要设置年龄界限，你就大讲当今世界是知识社会，要让有知识是干部的人‘有用武之地’，年龄大的经验丰富；反之你就讲年龄小精力充沛，思想活跃，接受新鲜事物能力强；假若‘贡献’大的人没有技术职称，那你就大谈实践经验。总之，就是千方百计地让你要提拔的人‘符合条件’入围。

        接下来就是考试出题了。这一关你一定要把握住，这也是非常关键的要巧妙操作的一步。一是让别人出题，但要以‘把关’为名亲自‘审题’，然后巧妙地通过‘心腹’把考题透露给‘贡献’大的人。这时你就可以高枕无忧睡大觉了，保证把你所要的人提拔上来，这可是一举两得的好事。这样做的结果，许多自侍‘才高’有文凭有职称的干部肯定都考不过‘贡献’大的人。“考试”一结束，你就可以名正言顺宣布考试结果。许多‘才高’有把握的人一看‘成绩’，也就无话可说了，就是有疑问也不好发作，因为考试结果在那摆着。你还可以旁敲侧击说‘你看某某某 平时多么能耐，那都是假鬼，一叫真，就露馅了吧’。

        答辩也要如法炮制。这还不行，别忘了还要让被提拔之人在人前谦虚一番，事后把敌对的有功的在饭店撮上一顿……

        张局听后“扒”的拍了一下大腿说“李局你太聪明了，简直是绝了，高，实在是高”。李局又反问张局这叫什么，张局摇了摇头说“不知道”。李局神秘在说：“这叫公开选拔干部，竞争上岗”。

        次日的会上，没有进行经验交流，而是播放了李局张局的交谈录音，接着……


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