单位近来宣传任务很重，领导开会研究，决定招聘一位资料员，主要职责是写文字稿件，兼顾内部网站的信息采编工作。
接到这个任务，我和主任就忙不迭地跑开了。因为虽然是个临时人员，但是招录程序却一样不能少。要到劳动部门备案、到人才市场发招聘通知、发布招人通告、安排考场、编号、通知人员参加。从公示到正式考试，哪个步骤都是按规定来的。考试当天，我们还请了外地的老师里这里监考、阅卷，确保试题不得泄露、确保把有真才实学的“笔杆子”选拔出来 一直忙了好几天，我们的这次招聘可以说是公开透明了。
笔试成绩揭晓后，有8名同志进入了我们的最后一次筛选范围，根据他们的学历、考试分数和表现，几个评为一致认为一直以为那名叫江涛的男孩、还有一位叫李艳的女孩有望是这次入围的最佳人选。但是只能选一名，我们感到难以取舍。
可是就在最后定夺的关键时刻，我们的主管武局长召集我们几位评委开会了，大家心想，什么事呢，这个时候开？下午马上就要面试了，每个评委手中都有一个20分的打分权，最后以选手获得的平均分来定夺。这20分给了谁，无疑都是举足轻重的，尽管考试上最高分和第八名差别很多。
武局长发言了：“这个，我们统一一下意见啊，我们招聘的人一定要有工作经验的。一个刚毕业的大学生，她就是笔杆子再好，他也要适应一段时间，熟悉得有个过程，还要学上几天，咱不如找个有经验的。另外男同志家庭负担比较重，咱们这个临时工挣得钱也不多，估计男同志在这里也不会干长的。女同志如果找个20来岁没成家的，今后又要谈对象、又要结婚、又要生小孩的，太浪费精力，太浪费时间了，相比就不如生了小孩的年女性好。你们几个一定严格把好关，不徇私情，把优秀人才选上来。”
听了领导这样一番的慷慨激昂、高谈阔论，我们几个一下子豁然开朗了。这样我们大致就有一个圈子和范围了，这不就是要求：一必须是女性，二必须要结过婚的女性，三必须还要生过小孩结过婚的女性，其他条件的排除不就是了吗？这，这不就是和尚头上的虱子明摆着吗。符合这三个条件的只有王雨雨了。我们一个个面面相觑，心领神会。
面试马上开始了，我坐在评委席上，看着一个个面试者那胸有成竹、志在必得的样子，我忽然感到很累，这半个月来的忙碌是为了什么？又是公示、又是层层考试、又是在报纸电台打广告宣传，到底是为了什么？我想要嘲笑，嘲笑我自己？嘲笑别人？他们都说了什么，自我介绍了什么，我一句话也听不进去了。我已是心不在焉了，我只是感觉眼前那些选手的身影在晃动着，一个走了，一个又来了。我的笔已经不在我的手中了，我恍恍惚惚地打着分，应付着这场机关招聘。
