【敬老月】超期服役十三年的回顾
2007年至2019年，我在木兰县关心下一代工作委员会任职。作为一名共产党员，我不辱使命勤奋工作。这13年，我终生难忘。
一、倍感光荣，热心投入关心下一代工作
2007年1月，我离开木兰县政协领导岗位。正月，县委组织部领导代表县委就县关工委主任任职一事征求我的意见。这令我深受感动。在木兰县，从县级领导岗位退下者大有人在。不论讲资历、论能力、还是看威望、比人气，在我之上者不乏其人。然而，哈尔滨市关工委和木兰县委对我如此信任，欲将重任相托，足见党组织之信赖与期望。
在即将退休之际，让自己的生命潜力得以进一步发掘，让自己的人生价值得以更大体现，让自己的晚年生活更加充实，这是我人生的一大光荣！我唯有感谢党组织的信任，唯有尽心尽力完成新的任务，唯有将自己砰砰跳动的心脏和祖国母亲的脉搏继续紧紧地联系在一起。从那一刻起，我就决心以一名超期服役志愿兵的姿态，出现在关心下一代工作的新的哨位上。
我觉得，虽然现在身离现职领导职位，但是人仍在党的队伍里。作为一名共产党员，就要时刻听从党的召唤。休闲诚可贵，奉献价更高。关心下一代，银发竞折腰。
二、把握角色，用心学习文件、聆听教诲
赴任之后，把关工组织性质、职责和任务搞清楚，把县关工委的功能弄明白是当务之急。《黑龙江省关心下一代工作细则》是我入列后第一本启蒙读本，使我从宏观上对关心下一代工作有所把握。通过上网搜寻了解中国关心下一代工作组织的由来和发展。同时，我还抓紧时间研读市关工委领导同志的重要讲话，虚心向木兰三位老关工委主任请益。
这些年，令我感动的是市关工委领导同志的殷殷教诲。为使加入关心下一代工作行列的新同志能够尽快进入角色、能够尽早打开工作局面，无论开全市大会，还是开片会，老领导们总是耐心地阐述关工组织性质、作用、任务和特点，不断地点拨和启发，为我们指点迷津。
2010年，在纪念哈尔滨市关工组织成立20周年大会上，市关工委主任杨国俊同志发表了重要讲话。讲话精辟指出要处理好关工组织与党政和责任部门的关系；要处理好统筹兼顾与突出重点的关系；强调“推进工作创新的动力和智慧在广大基层关工委和“五老”之中；积极探索创新，就要深入基层调查研究，尊重群众的首创精神，努力发现新生事物，悉心总结体现时代精神，具有当地特色、行之有效的新理念、新思路、新载体、新方法等，并大力宣传推广，使之形成工作亮点或培育成工作品牌。这是推进关心下一代工作实现科学发展的主要途径。”
这些经验性的概括和规律性的论述，使我茅塞顿开。为了用这些论述切实指导全县关心下一代工作，县关工委组织全县基层关工委常务副主任进行专题研讨。城乡“五老”们结合工作实际谈经验、论体会，进一步提高了做好关心下一代工作的自觉性和科学性。这几年，木兰县关心下一代工作有所起色，是与全县广大“五老”对于关心下一代工作规律认识的不断深化和行动的高度自觉分不开的。
2019年8月，哈尔滨市关工委在木兰县兆麟小学召开"一班一品"现场会
三、夯实基础，倾心打造壮大和谐新团队
2005年秋天，由于林业系统一些老转业官兵攀比在岗的一些同志，为维护全县稳定，县委常委会做出全县所有返聘上岗离退休老同志一律下岗的决定。一声令下，全县担任乡镇与县直关工委常务副主任的18位离退休老同志均被解职，关心下一代工作失去了基层网络体系。
2007年春，我到县关工委就职时情况仍是如此，县关工委是有名无实的光杆司令部。基层关工委驻会常务副主任的角色至关重要，他们上连县关工委、下接村屯关工组，这个要职若是出现空缺，基层关心下一代工作根本无从谈起。
我下乡调研谈及选派离退休老同志出任关工委常务副主任时，有的乡镇领导面露难色说：“县委常委会的决定不好违背，还是暂时由在职同志兼任一段吧。”有的则提出要求说：“既然上面有明文规定，老部长还特意为此事而来，那就还请老同志出山吧。不过，这样做和县委没有保持一致，你们可得给保密。”通过这次调研，大贵镇、利东镇和吉兴乡把原来工作很出色的驻会常务副主任又请回来，其他5个乡镇仍然由秘书或团委书记挂着名。
“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。 哈办发〔2008〕15号文件的下发，使木兰县关心下一代工作迎来了春天。经县委主管领导签批，以中共木兰县委办公室、县政府办公室文件转发哈办发〔2008〕15号文件。我们抢抓机遇圆满解决配齐、配强基层关工委常务副主任的大难题，结合“基层组织建设年”活动，重点加强农村基层关工组织和“五老”队伍建设。经过筛选，8个乡镇和6个县直党委(总支)均配齐驻会常务副主任，关工组织已覆盖全县8个乡镇、86个村、400个自然屯，从事关心下一代工作的“五老”达到3327人，“十大员”达到826人。
（一）抓班子配备，夯实组织基础，解决没人干的问题。2008年以来，我们先后调整充实14人，保证一线指挥部的完整性和连续性，为我县关心下一代工作奠定了坚实的组织基础，基层关工工作因此发生了可喜的变化。新民镇、吉兴乡、林业局等常务副主任撰写的调查报告、诗歌、经验材料，得到上级关工委的好评，多篇文章被省市关工委工作简报刊载。大贵镇关工委常务副主任宋文举被授予哈尔滨市关心下一代工作先进个人光荣称号。基层关工委驻会常务副主任队伍成为关心下一代工作的先遣队和顶梁柱。
（二）抓业务培训，夯实素质基础，解决不会干的问题。针对基层常务副主任队伍不断更新的情况，加强业务培训。通过培训，使常务副主任们明确职责，摆正位置，增强信心，提高能力，做到“四个明白”，一是明白关工组织的来历；二是明白关工组织的工作方针和任务；三是明白关工组织的工作特点；四是明白当前的重点工作。乡镇和县直关工委也坚持每年办班，培训村屯和基层单位关工组长。
（三）抓典型宣传，夯实工作基础，解决干不好的问题。及时发现和大力宣传基层党委常务副主任中的先进典型，凝聚队伍、提升人气、开创局面。先后总结和树立大贵镇常务副主任宋文举、吉兴乡常务副主任高万林等用心钻研、开拓创新、无私奉献的先进典型，通过下发简报、大会发言和评优奖模等形式让这些先进典型起到很好的示范和导向作用。2011年底，全县有34个村关工组达到“五好”标准；3个乡镇和1个社区达到“五好”标准。
（四）抓心理沟通，夯实感情基础，解决合得来的问题。只有对这支骨干队伍予以应有的尊重与关怀，把这些老同志时刻放在心里，他们就一定会把关心下一代工作牢牢抓在手上。一是兑现补贴。2009年，县政府按市委、市政府文件精神，将乡镇关工委工作经费和驻会常务副主任工作补贴列入乡镇财政预算，我们主动沟通协调，保证落实。二是给与荣誉。每次市县评优，基层关工委常务副主任所占名额都不低于先进个人名额的50%，让这些老同志社会上有地位、舆论上影响、脸面上有光彩、三是除夕拜年。每年吃年夜饭时都发信息给驻会常务副主任拜年，让他们从美好祝愿中感受组织的温暖。四是年度体检。从2011年开始，每年为这些老同志进行一次免费体检，在中医院为每个人建立健康档案，精心呵护老同志的健康。五是古稀庆生。从今年起，为年满七十仍在岗上的老同志祝寿。六是开阔眼界。组织常务副主任赴北京考察学习，开阔了视野，也使多年夙愿得以实现。七冷暖在心。常务副主任乔迁安居、患病住院等，只要闻讯均去电慰问，以示关怀。乡镇常务副主任到县关工委办事，只要赶到饭时，必备工作餐。
尊重与关怀如丝丝春雨润物无声，使县、乡关工委驻会同志水乳交融，不是一家亲如一家，不是兄弟情同手足。大家不但在晚年能为党的事业愉快工作，还在兄弟般的情谊中享受人生的快乐。温馨和谐的人际关系为我们这支团队所增添的凝聚力、向心力和战斗力是无法用语言形容的。
四、探索创新，潜心开创发展工作新局面
十多年来，县关工委发挥革命老区传统优势，突出21世纪信息社会时代特点，针对青少年认知特性，在关心下一代工作中突出重点，勇于创新。
（一）突出重点，切实体现关心下一代工作针对性和实效性。根据“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”的指导方针，力争在工作内容、工作对象和工作方法上紧扣中心、突出重点，通过精准定位、量力而行，力争事半功倍、体现实效。一是工作内容突出思想教育。2011年，充分运用纪念建党90周年等载体，利用讲党课、制作专栏、文艺晚会、发放童谣《颂歌献给党》演示课件等形式，在中小学和社区广泛开展“学党史、颂党恩、跟党走”活动。举办庆“七一”老少同乐文艺晚会，县委领导、少年儿童和“五老”同台演唱红歌。大贵镇、吉兴乡等关工委，自编《夜袭大贵镇》、《全国特级战斗英雄齐凤海》等乡土教材，组成报告团入校宣讲、组织村党支部党员进校园，举办主题班会、团队会、唱红歌比赛等活动，受到师生热烈欢迎。2012年，我们以感恩教育为纽带，在青少年中广泛开展“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”和“理想点亮人生”、“中华魂”等主题活动。举办“弘扬雷锋精神，争当四好少年”演讲会，县关工委的老同志与中小学生同台演讲。清明节在县革命烈士陵园举行祭扫仪式，全县500多名中小的师生代表敬献花圈，百名新团员庄严宣誓，缅怀先烈立壮志，学习雷锋树理想。制作配乐课件《俊山秀水俏木兰》展示木兰6大旅游景区100余幅风光图片，发放到8个乡镇关工委，培养中小学生爱国爱乡情怀和珍惜、保护生态环境意识。5月13日，在风景区骆驼峰脚下举办“学英雄、树理想、跟党走”主题班会。编著《木兰骄子王梓木》读本，免费发行到全县近百所中小学校、乡镇和县直机关、企事业单位。二是工作对象上突出弱势群体。重视和关注“留守儿童”群体，通过深入基层走访，召开座谈会等形式，开展农村“留守儿童”专题调研，形成《关于木兰县留守儿童状况的调查》《加强对“留守儿童”教育管理的探析》等文章，向县委、县政府提出“大力办好寄宿学校，为农村‘留守儿童’创造良好学习和生活环境”等建议。我撰写的《“留守儿童”的快乐家园》经验材料，在市关工委《工作通讯》刊载，收入《薪火》论文集，被中国关工委网站转载。《关于兴办寄宿制农村小学的优势、遇到的困难和脱困的建议》一文，为市关工委专项调研起到参考作用。把做好李锦记希望厨师招生工作为帮助农村寒门学子求学就业和加快农村脱贫攻坚的重头戏抓实抓细，2016年至2019年，利东镇常宏伟等38名贫困学生圆了学厨之梦。 三是在工作方法上突出调查研究。县关工委紧紧抓住调查研究的关节点，促进调研成果及时转化为工作成果，努力做到三个结合：即：调查研究与指导工作相结合，将上级精神及时贯彻下去，让基层关工组织明白现在应该干什么；调查研究与介绍经验相结合，使外地先进典型落地生根，让基层关工组织明白向外地典型学习什么；调查研究与发现本地典型相结合，把本县关工系统的先进样板树立起来，让基层关工组织明白本地工作的闪光点在哪里，如何把这些闪光点做大和扩散，从而推动了全县关心下一代工作的整体提升。2012年以来，县关工委调研成果在省、市关工委刊物和网站上发表多篇；2010年以来，我撰写的调研文章有三篇被中国关工委网站刊载。
（二）勇于创新，积极探索关心下一代工作方式方法。一是在教育手段上创新。形式更加丰富多彩、内容上更加通俗易懂。2009年，制作DVD《我爱北京天安门》。2010年，在木兰县政府网站设置网页。2011年，创作童谣《颂歌献给党》演示课件。2012年制作配乐课件《俊山秀水俏木兰》；编著乡土读本《木兰骄子王梓木》。二是在工作机制上创新。组建乡镇关工委联络组，这一工作机制使县关工委驻会人员责任明确，分片包干、各负其责，乡镇关工委之间信息沟通更加通畅，南北两片形成了互不示弱、互不服输，你追我赶的可喜局面。三是在教育模式上创新。受2011年开展“学党史、颂党恩、跟党走”活动启发，我们将对青少年思想教育工作常态化和模式化的思路概括为“红歌周周唱，校本月月讲，忠魂年年铸，七月歌颂党。”
五、以身作则，诚心带领凝聚驻会一班人
1977年2月7日，家父病逝，享年57岁。父亲临终前说的最后一句话是：“我呀，不能给社会主义建设添砖加瓦了。”40多年来，家父临终遗言始终萦绕在我的心头，时刻在鞭策着我。为人子，我在有生之年为党和人民的事业多做一些有益的事情，就是给九泉之下的父亲多一份慰藉，就是替他老人家继续为社会主义建设添一块砖、加一块瓦。追思尽孝，仅此而已。
木兰县关工委驻会人员少时三人，多时四人。尽管这些同志资历不同、能力相迥，但是年龄和身体都适宜关心下一代工作，都非常珍惜余热发电的机会。工作中我以身作则，率先垂范，扬长避短，够释放每位驻会同志的内在潜力，使驻会团队的整体功能得以充分发挥。
我在驻会人员中挑头，年龄不算大、基层调研和电脑操作能力还可以，理所当然应多做些工作。13年来，我承担了县关工委80%以上文字材料的撰写、每年工作总结、每次向省市关工委调研组的工作汇报、每篇重要的调研材料和体会文章均出自我的笔下。尽管规定驻会人员半天办公，可是有时忙起来，我下午上班，晚间在家加班的事时常有之。对此，我毫无怨言。能够在花甲之龄为党的事业奉献自己的绵薄之力，我感到无比的欣慰和由衷的自豪。再说，也没累到哪儿去。冬去春来，我乐此不疲，热情不减。扪心自问：党性使然、孝心使然。
2018年9月10日，北京市劲松职业高中举办李锦记希望厨师班开班仪式。哈尔滨市关工委副主任周晓琳（前排左三）和木兰县关工委主任周铭德（前排左二）与黑龙江省2018年新生合影留念。
几分耕耘，儿分收获。在县委的领导下，在全县各级关工组织和广大“五老”的共同努力下，木兰县关心下一代工作开创了新局面，得到省市关工委的认可。我本人2013年被哈尔滨市委组织部、市老干部局授予离退休干部党员模范奖章，2019年10月哈尔滨市关心下一代工作会议暨市关工委成立30周年表彰会，被授予先进个人证书。此外，还多次荣获省市关工委的表彰奖励。
夕阳无限好，更为朝阳红。
关心下一代，古稀亦冲锋！
