人才的故事

        算一算，已经三十年了。三十年前，我从一个国营的大厂跳槽去了一处乡镇企业。

        那年，顶着人才流动的光环，顺着媒体渲染的导向，随着两机风波的大潮，我们一大批被舆论界誉为“人才”的人才们，浩浩荡荡地涌向大连市的一处乡镇企业：鑫达集团；鑫达集团是当时大连市有点名气的乡镇企业。

        “人才”们来了，该展示“才艺”了。

        朴实的鑫达人做事效率还是蛮高的，很快，搭起了个“舞台”——大连黄海机床厂。接着，又为了增强其演出效果，又外聘了“外籍演员”做配角。

        很可惜，演出不怎么顺畅，为何？记得自己曾在“跳槽回思录”里戏谑的评述我们这些跳槽者：一条鱼跳到水里，那恰好可用的上一句经典的成语——如鱼得水，可，跳到水里的如果不是一条鱼哪？或者，不仅不是鱼，而是混水摸鱼的另类哪？

        说一下其中的一小段插曲吧。

        记得，当初，“舞台”还没有搭起——大连市黄海机床厂的厂房还没有建起，机床厂还没有在工商管理局注册，而且，人事档案、各类保险还没有健全，那时，有一些人在那里观望；可，“舞台”一搭好，各项政策都落实了，这些人来了，这些人可不一般，他（她）们有的与我们这里的一些“人才”或者共用一个户口册，或者有着相近的“D N A”；他们来了，不仅做演员，而且，要扮主要角色，当然，其“片酬”自然也不菲。于是，不大的黄海机床厂增加了各类名目的“衙署”。

        这些“衙署”的官是几品，不知道，但权势可是不小，这些人，我们当然不能称他（她）们为人才，但，既在“衙署”里做事，不妨权且尊他（她）们为“才人”吧，记得好像曾经有过这种官衔。

        都说咱们中国人相互协作如同散沙，可我想不全是，应该看是怎样的关系吧，我们的人才与才人们在工作中、在各自扮演的角色配合上可以说是相当地默契的。

        唉，不想继续说其他的了。

        好，“戏“开演了，可差强人意：第一年亏损，第二年还是亏损……

        既然演出效果不佳，可，“戏”也还得继续演下去，无奈之下，只好中场换人：由外籍配角取代了主角，您还别说，这些配角还挺有能耐，把下边的“戏”演得倒也有声有色。

        究其缘故：有人说：是外来的和尚会念经；还有人说：是配角们携带了一大笔“赞助费”——增加了投资；更有人说：他们早就有祖传的、管理中国人的“秘笈宝典”……

        唉，单单地强调客观，却不反省自我：为何没有把自己的“才”用在正经的地方上。

        于是，我们的这些“人才”们，有的委屈地做了配角，有的退隐，而“才人”们，倒也非常识趣地悄悄退出了舞台……

        后来，与一位曾经报道过我们当年“两机风波”的记者聊天，谈起了这个问题，他说：我了解过当时的两机风波，知道了一些情况，是的，您们能跳出来，只能是说明您们有些胆量而已；至于，有了点能耐，就把自己誉为人才，那只是图虚名而已。还有，您们把社会的赞誉当作光环了，不错，光环是个好东西，它是应该用来照亮你继续向前行进的路的，可您们却把它顶在自己的头上当桂冠，并把它当作拉关系的资本了。

        三十年过去了，如今，我们这些当年的“人才”们，有时偶尔相遇，话语当年，都是长长的一阵叹息。

        人才如何定义？其实我想：用不着天公抖擞，神州大地的我们，每一位一定都有才，或是高才，或是雄才；或有文才，或有武才；啥都没有，也会有点歪才，关键的是，您的才应该如何的去用。

        再多说一句：“才“成于勤，毁于嬉。