意识形态领域中的“假”谁打？

　　对生产生活用品的“打假”，有负责的具体部门，近年来声势浩大的“3.15”受到了人们的关注。意识形态领域中的“假”谁来打呢？

　　记得，曾经说某个时期“假大空”非常严重，流毒甚广。其实，如今的“假大空”业已泛滥成灾。假典型、假文件、假材料、假档案、假学历、假证明、假证书等几乎涉及到了每一个领域，造假已经到了空前的地步。

　　假典型以自己吹嘘为基础，经过“秀才”的妙笔生花，便产生了。这种典型，言过其实，任意拔高。甚至无中生有，本着“反正吹牛皮也不上税”的态度，信口胡吹。用我们东北的土话说，简直就是在“编八接枣”。

　　假文件是近年来逐渐增多的“假系列”中的一个新品种，是从应付上级检查出发而产生的。本来对上级的“指示”、“方案”、“决定”、“通知”没有起草如何落实的文件，为了应付上级对某项工作的检查，单位领导便在接近上级要进行检查的时候，授意文秘人员仿照上级发来的文件，编出自己单位的所谓文件存入档案，以备检查时供上级领导查阅。现在的现代化办公十分方便、快捷，对上级文件只要在电脑上进行技术处理，采取复制、粘贴的方式在几秒针或几分钟内即可完成造假。有的假造的文件与上级的文件一模一样，连称呼都忘记了修改，好在检查时也没人细看。如果遇上了认真的领导，可就“露馅”了。

　　用来“蒙人”的假材料是近些年来十分多见的，都是根据不同的需要假造的。这些假材料，今天这样说，是为了骗取有关部门的支持、扶持和帮助；明天那样说，是为了获取青睐、荣誉。为了得到贷款，为了寻找合作伙伴，这些材料可以把时间前提或拖后，可以把产量提高或减少，可以以点带面，报给不同部门的材料，随心所欲地编造。在他们那里，历史资料被弃之一旁，随便为我所需地改动日期；产量不是车间生产的，而是某个人嘴里说出来到，“一张嘴产品就出来了”；产值不是累计出来的，不是财会账面上记载的，而是根据需要造出来的。一句话，这些假材料是为了实现既得利益服务的。

　　这些假造的典型、文件、材料之所以盛行，为什么呢？首先是一些部门和领导漂浮的工作作风产生的，其次是领导造假上行下效造成的，第三是腐败分子纵容和助长的。

　　一些部门的领导和工作人员工作作风漂浮，不能深入实际，深入基层，调查研究。而是高高在上，蹲在办公室里，不认真履行职责，对审批的事宜马虎行事。即使是下去了，也是走马观花，偏听偏信。对报上来的典型、文件、材料，不辨真伪，草率“挥笔”，妄下定论。送审的单位以假乱真，侥幸过关，骗取了荣誉、资金等好处。假的如此有了“市场”，长此下去，谁还说那些不到位、不够水平、“不打人儿”的“真情实景”呢？

　　一些部门、单位、企业为了达到某种目的，领导或亲自造假，或授意文秘人员造假。造假的人员对领导的意图心领神会，采取移花接木、张冠李戴、以点带面、以偏概全、夸大其词等手段，制造出“文图并茂”、“完美无缺”的典型。他们通过这些假材料，获取了诸多好处。本人当年曾经编写过40多部电视专题片，那里有许多数字，其中的一些数字是经过几易其稿后才由最高“首长”钦定的。“首长”也造假，何况部属呢？“首长”造假，带来的是上行下效，带动了一个“团队”造假。

　　一些掌握实权的腐败分子对待假典型、假文件、假材料又是什么态度呢？他不管你是不是假的，只要你“上货”了，只要你“表示”了，假的也可以过关，假的也可以通过。有时甚至你造的假“不合牙”，他还会帮助你、指点你造假，让你学会造假的“窍门”。这为以后进一步“发扬”这种“造假精神”，为进一步“推广”这种“造假经验”奠定了基础，提供了滋生的温床。

　　改革开放以后，在各行各业推行了评定职称制度，职称的高低与工资的多少有了直接的关系，于是，就出现了假档案、假文凭、假证明、假证件等。这些假造的东西，可以使你“进档升级”。进了档，升了级，就能加薪水，谁不造假？有的造假，主管人员知道，领导明白，就因为“钱”是共产党的，“谁多挣两个不是好事呢？”于是乎，制造假文凭、假证书的广告到处可以看到，有关部门管它叫“城市膏药”。由于它有碍观瞻，影响了城市形象，城市管理部门不得不经常组织环卫工人对其进行清理，就是不把这种造假行为列入“打假”的对象。那些给你提供造假的广告上，明明有着联系方式，可就是听不到他们被“绳之以法”的信息。

　　这些假典型如此盛行、假文件如此流行、假材料如此通行，证明了多年来的一个“英明论断”——“不说假话办不成大事”。看来这是颠扑不破的“真理”呀！