从穆桂英挂帅想到的

穆桂英挂帅的故事妇孺皆知，堪称中华民族的一段佳话，我在每每赞叹穆桂英过人本领和英雄豪气的同时，还常常有一些设想。

假如三关元帅杨六郎不相信穆桂英的非凡才能，假如还是搞论资排辈的话，刚刚出山的小女子穆桂英是绝不能有挂帅机会的，假如破天门阵一仗不是熟知天门阵法的穆桂英挂帅出征，其后果是不可想象的，也可能没有这个传诵千载的故事。此举，足以证明杨六郎不仅有慧眼识珠、不拘一格用人才的韬略和魄力，而且有以国事为重、甘心让贤的胸怀和气度。

有道是，借古喻今。今天的领导者能否从杨六郎力排众议、大胆起用穆桂英的行动中受点启发呢？其实，哪个地区或哪个单位都有德才兼备的好后生，问题是那里的领导者能否及时发现，大胆提拔、任用。一个地区或一个单位的领导者如能做到从善如流、唯才是举、任人唯贤，那这个地区、这个单位的人才就会脱颖而出，工作就有活力，事业就会兴旺发达。倘若一个地区或一个单位的领导者总是畏首畏尾，不敢放手让后生们上阵，这个地区或这个单位的人才就会“骈死于槽枥之间”，工作也不会有生气，事业也很难进步。至于某些领导者心术不正、妒贤嫉能，搞任人唯亲就另当别论了。

在万马奔腾、千帆竞发的中国特色社会主义新时代，在向第二个百年目标奋进的今天，在改革不断深入，任务越来越重的时刻，我们不但需要智勇双全、能征善战的穆桂英，更需要虚怀若谷、唯才是用的杨六郎。当然，用才的前提是识才，不能让“假冒伪劣”之流混进来。