为谁打工？
闻有老外认为，中国民营企业发展到一定阶段就发展不下去了，其中一个重要原因是企业里的支柱人物或精英具有一定实力后，纷纷跳槽自己开办企业或公司，所以难以形成真正的长盛不衰的大型企业集团公司。这话有一定的道理。人们通常认为，效益不好的企业出现跳槽是正常现象，而效益好的企业也出现跳槽的现象就有些费解了。但事实确是如此，并且一线工人跳的相对较少，而技术和经营管理人员跳的较多甚至有老总都改换门庭，一走了之。勿庸讳言，无论其中有多少矛盾和内情，还是一个老板和打工者双方的心态问题。
除了自己投资当老板以外，社会上的每一个人都在打工。在国有企事业单位是为国家或为某个组织打工，在私人企业则毫无疑问是为资本家或投资者打工，自己开个小店并主持经营或跑单帮等即是给自己打工。奔走于街巷满身大汗是打工，坐在空调房里敲电脑也是打工；身穿工作服在机器前没日没夜是打工，西装革履在谈判桌边讨价还价何尝不是打工？只不过打工的层次不同，本质却是一样，都是为“老板”或“主人”工作创造财富，以自己的体力和脑力劳动来换取一个劳动力的基本消费。这里不讨论各种劳动价值和劳动力价值的经济学意义，仅就打工者的状态作一些浅析。
在我国改革开放以前，基本上没有“打工”这个概念。那时各行各业无论干什么的人（除了一些罪犯以外）都属于“人民”，而“人民”是社会的“主人”。“主人”是不会去给谁打工的，总不能一部分主人给另一部分主人打工吧，逻辑上也说不通。人们从满腔热情到勒紧裤带，从口诛笔伐到全面下岗，方才猛醒这个“主人”的头衔是既当不了什么家，也作不了什么主的，终于很开朗地把自己定位在“打工者”的现实位置。在计划经济向市场经济转型中，随着大部分国有企业的衰败，管理干部们叫嚷着砸“三铁”（铁饭碗、铁工资、铁交椅）的余音未落，自己就被市场的巨手连同着整个企业扫地出门，企业被有钱的私人老板们买断或承包。昔日虚幻的荣誉感和成就感荡然无存，凡从国企下岗而出来的人们一提起国企，不仅再是心酸，甚至有种恶心的感觉了。当然，还有少数处于垄断地位的国企如金融、电信等行业与众不同是可以理解的。他们之中的打工者哪怕只是一个普通的司机，比起行将关门的一般国企中的高级工程师，无论在住房或收入上都有着巨大的差别。对此人们只能无奈地感叹历年历代早就总结出的社会经验：女怕找错郎，男怕入错行。至于那些垄断企业到底能垄断多久？这些打工者的命运是否永远安泰？就很难说了，人们主要关心的是眼前。另外，因为是国企，不管穷国企也好，富国企也好，它们中的腐败现象俯拾即是，比之人们关注的政府部门基本上是等量齐观，不然，何来“穷庙富方丈”之说？总之，国企不会把打工者当成“主人”，打工者们也不会对国企抱有什么希望和好感。他们暗暗地在心中道别：“该关的关，该死的死吧！”
在国家机关打工就又是一番风景了。自古道：铁打的营盘流水的兵，在没有世界性的灾难和历史性的革命的情况下，“衙门”总是存在的，不然纳税人上交的钱怎么开销？有衙门就有官吏，有委员会就有干部，有机构就有公务员，这是天经地义的事情。旧书上常常引用这样一句话“学成文武艺，卖与帝王家”，充分反映了世人为封建君主打工卖命的人生价值取向。不过，“朕即国家”，皇帝既是所有者，又是管理者，使得不少士子以为当官也不单是为了朝廷，也是为了社稷，为了国家，“居庙堂之高则忧其民”嘛。其实，用现在的观念说到底都是打工的，只是“老板”不同了而已。在私人企业叫“白领”，到政府机构就叫“公务员”了。有一段时间，社会上时兴“公仆”的称谓，如今倒成了绝大的反讽，因为“公仆”中爆出的贪污腐败贪赃枉法新闻竟是“主人”们不可想象的。无论如何，这都是一个打工的“风水宝地”，风险极小而收获丰厚。即便没有任何外快，工资会随着职务晋升而递增，收入会跟着物价指数上涨而上调，更不用担心退休养老一类的问题。对于“常在河边走”的部门，偶尔“湿一下鞋”就吃不尽用不完了，只是别被抓住了。真的，这是一种很“另类”的打工。打工者的素质决定他是流芳百世，还是遗臭万年。有少数弃机关而“下海”者，决不是为了找一个艰苦的地方打工，而是为了过一把当老板的瘾以攫取更大的物质利益。
在私人企业里打工是最名副其实的打工，很简单，这是为某一个老板工作。这其实是人们走投无路的最后一条生存之路。无论“篮领”、“白领”甚至是“金领”，只要还有其它的办法脱贫致富就不会走进别人的企业。“篮领”是体力劳动者，以劳动时间和劳动强度决定自己的报酬，他们只盼望底薪高一点，劳动强度小一点，做一天和尚撞一天钟吧。虽然艰苦些，总比在某些国企里坐以待毙好得多。“白领”是技术人员和管理人员，他们有知识有文化有一技之长，并且视野开阔有独立见解，对企业的赢利和发展起着举足轻重的作用。所以老板常奉若上宾，提供较优厚的物质待遇。每一个“白领”，刚被奉若上宾时感觉是良好的，心中充满感激以自己学识和努力欲报知遇之恩，但时间长了，问题不期而至。一种情况是老板认为你的工作没有不断创新，达不到他的要求或是你偶然工作的失误，于是笑脸不再，客气中透着冷淡。还有一种情况是你全身心地投入，把自己与企业融为一体，对企业的发展战略已形成独到的见解，对老板不吐不快。就像古时的忠臣良将，把对皇帝的忠心上升到为了江山社稷黎民百姓而直抒己见。若老板赏识你的见解当然很好，却难免有“功高震主”的嫌疑，尽管老板的产权不会受到任何侵害，却增强了他大权不得旁落的防范心理。当然，厕身于“智囊团”或扮演“师爷”的身份是安全的。若你的见解根本就与老板的想法相左，全盘否定则是必然的结果。在打工者的队伍中，心理上的压抑是普遍的，而越是有才智的人这种压抑感越甚。那些感觉良好的人们，终有一天会认识到“你以为你是谁”的道理，这只是迟早的事情。
将军大度地对士兵说：不想当将军的士兵不是好士兵，而老板却绝不会对打工仔说：不想当老板的打工仔不是好打工仔，尽管他心里明白谁都想当老板。对将军来说，增加一个将军只是增加了一个同事和战友，对老板来说，增加一个老板却是实实在在增加了一个对头。凭心而论，老板在用人方面一般是开明和大方的，他的终极目标是赢利，决不会搞“武大郎开店”而断了自己的财路。然而他的“主人”意识却无时不在地压抑和伤害着打工者，每一个打工者走进私企公司的大门，心底都耻辱地烙上“雇佣”两个字。所以，老板觉得自己的利益受到损害，就肆无忌惮地炒人“鱿鱼”，打工者受到亏待和委屈，或与老板“政见不同”，再或是自己已具备创业的条件和实力，此时不走，更待何时？这也就是民营企业屡屡发生跳槽的根本原因。
除了当老板以外，自己给自己打工才是最自由的，如自己有车的司机、自己经营的小店、自由撰稿人等。他们并不富有，却享有人格和时间上的自由。不必看老板的脸色，想干就干，想歇就歇，做自己想做的事情。当然，他们的生计也受市场那只看不见的手的支配和国家经济政策的影响，似乎有一种飘摇感，发不了大财。但希望总是有的，干好了可以向老板方向发展，聚沙成塔成就一番事业也未可知。干得不好就等于取消了给自己打工的资格，去给别人打工了。不过，这的确是一个诱人的台阶，当年的“贫雇农们”并不想一口气当个“地主”，却梦寐以求成为一个“中农”，现在的“篮领”乃至一些“白领”何尝不是如此呢？
“无产阶级”在经济上受剥削，人身却是自由的。为谁打工？这是一个重要的选择。老板和打工者是现代社会互相依存的一对矛盾，是一个永远解不开的结。他们各自的心态都是与他们的经济状况和生活环境紧密相联的。只有当企业的所有员工都是本企业财产的主人，老板与打工者没有清晰的界线，才会出现人们倡导的“团队精神”。也许这看起来像是回到了“公有制”，其实这才是最彻底的个人拥有。到那个时候，还会有人问：“为谁打工”吗？没有了，都是为自己打工。
注：此文曾在《杂文报》发表。
