在用人方面，人们都说广东有些私企的老板和北京某些国企的老总不一样，他们的区别用过去很时兴的话讲，叫一个讲究物质，一个讲究精神。广东有些私企的老板对招来的人一边交给房间的钥匙，一边说：生活上有什么困难提出来，我会给你解决的。北京某些国企的老总对招来的人说：你要不好好工作，随时都可能解聘你，想找工作的人多着呢。

　　在工作上，广东有些私企的老板在交代工作目标和压力的时候也给予足够的权利，他们无言地表示：好好干吧，争取每人都有更丰厚的红包。北京某些国企的老总宣称：第一，不要给公司找麻烦，第二，要发扬奉献精神，为公司多作贡献。    如有人提出洗澡类的问题。广东有些私企的老板会想法安上热水器或给予补贴解决。北京某些国企的老总却会关切地为你提供一个好点子：带上一块肥皂到游泳馆去游泳，游完了以后就可以利用馆内的淋浴器洗澡，这样一来，即锻炼了身体，又解决了洗澡问题，一举两得。北京有的游泳馆可是一年四季都开放的哟。

　　根据以上的片段，人们会有一种非常滑稽的感觉，好象广东一些私企的老板有点象为人民服务的共产党干部，而北京某些国企的老总倒有点象过去无情而虚伪的资本家。其实道理极为简单，私企追求的是企业利益的最大化，所以聪明的老板不惜在物资上及感情上都积极投资，包括调动人的各种积极因素。国企的老总也考虑企业的利益，但更多的是注重自己个人的权势、利益、尊严和复杂的人事关系，他们反而觉得要搞好一个企业就应该象一个“资本家”一样颐指气使。根据现代“以人为本”的管理理念，很多较大的私人企业的老板已经跟上时代的步伐，对人和企业的关系都有所研究，以求得企业的和谐发展，而一般国企的老总却还在那里喋喋不休叫喊“今天工作不努力，明天努力找工作”的陈词滥调，他们理论和认识水平早就不在一个层面上了。当然，并不是所有的国企和私企都是如此，但这却是我们可以看得见的典型现象。

　　最近又见到一个北京国企公司的怪事。冬天到了，寒风凛冽的北京是不能没有暖气的。在北京一般企事业单位的每个人都有一项福利，即供暖费。这个企业在发放这项福利费时，却对一位外地在此打工的高级工程师不予发放，哪怕他已在这个公司服务了十年。是工程师身体好，生活中不需要暖气吗？不是。是他没有签定劳动合同吗？也不是。真实的原因是他是外地企业的内退下岗人员，令人奇怪的是，这个企业的正式退休反聘人员的各项福利反而一分钱都不少，因为他们都是政府公务员退休的。只有现在的国企才会制造这样的不公平，因为在国企“老板”眼里没有“人”，没有“法”，只有自己随心所欲地解释所谓的“政策”。

　　社会是一个大环境，这个大环境是由一个个小环境组成的。我们希望社会这个大环境体现社会公平，起点就在于每一个小的环境都能体现公平。如果每个局部都有许多不公平的现象存在，整个社会的公平将是不现实的。从经济体制上来说，市场经济是公平合理的，而计划经济孕育着不公平和不合理。从目前现实的情况看，国企私企都不能一概而论，但从企业内部体制和运作方式来看，私企相对更能体现其公平。在社会政治生活中，人们常常调侃“公仆”和“主人”的颠倒，在企业界里面，打工者却又目睹国有和私有“老板”的错位，滑稽的背后并不滑稽，有的是令人深思的东西。

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