别以己之短去较他人之长

      春夏之交，公司里新近招录了一批员工，都是些青年人，进行上岗前的培训。期间，小伙子们自发地组织了一个篮球队，利用课余时间相互切磋，进行锻炼。公司老总也是个篮球迷，常在下班之后来看他们打篮球。培训老师是公司的一位资深主管，知道老总的爱好，他暗地里告诉这些员工，要在球场上好好表现，尽力展现自己的水平，争取给老总留个好印象，因为这会影响到他们培训之后的岗位安排。
　　 得到了这个信息，小伙子们在球场上就不像以前那么随意、散漫了，尤其老总在场观看，都是全力以赴，积极争抢，拼命表现。然而，有一个年轻人却是越来越泄气，越来越灰心。他是篮球队里个头最小的，每次在场上，他总是很容易地就被别人的假动作所迷惑，常常不是扑空，就是让对手轻易甩开，一到这个时候，场外的观众中间就会传出笑声。好几次，他明显地看见老总就站在场边，一边朝他这边看，一边轻轻地摇头。
　　 他不愿意再这样下去，更不想一直当别人的笑料，于是，下定决心，早起晚睡，苦练球技，可是，几天过去了，仍然毫无起色，一点改观都没有。
　　 这天晚上，他读着一本书，有这样一句话跃入了他的眼帘：别以己之短去较他人之长。这句话令他深受震动，他一下子悟出了其中的道理。不错，想要成功，毅力固然十分重要，但必须是用在完全正确的方向之上才能收到效果，发挥作用，决不能用自己的短处去和别人的长处比高下，争胜负。
　　 没过两天，他就做了决定，退出了篮球队，再有比赛时，他成了一位观众，只是，与普通观众有区别的是，他的手里多了一台数码相机。
　　 很快，市里的晚报上就刊登出了一篇题为《在体育锻炼中增强员工素质》的短文，并配有员工们打篮球的图片。这篇文章立即引起人们的注意。此后，他的文章接连出现在当地的报刊杂志上，大多是以公司的经营管理为素材，反映员工工作和生活状态的。这些作品受到了大家的广泛关注。
　　 不久，培训班结束，人事部门通知他，到总经理办公室报到，担任秘书。
　　 在竞争中，只有扬长避短，才有可能尽早达到目标标。